Rekruttering fra den anden side af bordet?

Er det etisk korrekt at rekruttere fra den anden side af bordet?

Det kan være en fordel for retail og FMGC-brancherne at gøre. Det skyldes, at indkøbere og sælgeres tætte samarbejde gør, at de har et dybdegående kendskab til virksomhedernes problemstillinger og behov.

Vi har faktisk set mange eksempler på, at det giver god værdi for begge parter i den fortsatte samhandel, at den nye medarbejder kender samhandelspartneren godt og har siddet på begge sider af bordet. Det kan dog stille dig i et stort dilemma både overfor kandidaten og din samhandelspartner. Omvendt skal du ifølge lovgivningen behandle alle ansøgere til en stilling lige, uanset at kandidaten er ansat hos din samhandelspartner. Jeg mener dog, at der er nogle vigtige overvejelser, som du skal gøre dig inden. Ellers risikerer du at skade dit fremtidige samarbejde med den pågældende samhandelspartner.

Vil du spørge samhandelspartneren om lov til at kontakte en kandidat?

Hvad gør du, hvis en af deres medarbejdere kontakter dig?

Informerer du samhandelspartneren med det samme eller kun, hvis kandidaten ansættes?

#jobskifte  #kandidater  #rekruttering